Можно ли расторгнуть коллективный договор с работниками, если компания является ГКП на пхв на доверительном управлении с последующим выкупом?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть коллективный договор с работниками, если компания является ГКП на пхв на доверительном управлении с последующим выкупом?
Ответ:
Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (подпункт 79) пункта 1 статьи Трудового Кодекса РК).
В соответствии с пунктом 8 статьи 156 Трудового Кодекса РК изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
Работодателю необходимо обратиться к тексту коллективного договора в котором должно быть указано в каком случае коллективный договор прекращает свое действие. Если условия прекращения отсутствуют, следовательно, вопрос нужно выносить на обсуждение трудового коллектива, в случае согласия, подготовить протокол решения собрания общего собрания коллектива о прекращении действия коллективного договора.
На практике в коллективные договоры изначально чаще всего вносят следующее:
При смене собственника имущества действие настоящего договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
В связи с чем, как я уже указала выше, необходимо проанализировать текст коллективного договора, что в нем указано на счет его прекращения и в каких случаях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:4697Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно действующему законодательству, заключение коллективного договора для ТОО не является безусловной обязательной обязанностью работодателя.
-
Автор:Гришина12.03.2026 03:34295Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно действующему законодательству и Правилам представления сведений в ЕСУТД, в Енбек вносятся сведения о трудовых договорах, их изменениях и дополнительных соглашениях, а также сведения о режиме рабочего времени, отпусках и аналогичных индивидуальных условиях.
-
Автор:Слабко Александра01.12.2025 04:22563Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
-
Автор:Слабко Александра17.11.2025 02:591449Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).
-
Автор:Слабко Александра18.03.2025 02:43630Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Автор:Шляхова Наталья28.01.2025 02:13633Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Автор:Шляхова Наталья10.06.2024 03:101727Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Автор:Агатаева Маншук25.09.2023 02:171590Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш27.04.2023 03:142220
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Автор:Каримов Ерден16.02.2023 04:051253Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.