Можно ли расторгнуть трудовые договоры с работниками (по уменьшению объемов работ) если объемы работ до 31.12.2019 года?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовые договоры с работниками (по уменьшению объемов работ) если объемы работ до 31.12.2019 года?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.09.2019 10:09
565

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовые договоры с работниками (по уменьшению объемов работ) если объемы работ до 31.12.2019 года?

Ответ:

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В данной ситуации можно рассмотреть следующие варианты:

1 вариант -  в связи с истечением срока трудового договора. Если у работников уже подходят сроки завершения трудового договора, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 2) статьи 49 ТК РК.

2 вариант – расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК – в связи с сокращением численности или штата. 

1 вариант - расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК – в связи с сокращением численности или штата – в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Данная процедура применима одновременно при соблюдении следующих условий:

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Рекомендую Вам проанализировать указанные варианты, любая из процедур требует четкого выполнения, т.к. в случае несоблюдения указанных процедур работники будут восстановлены на рабочем месте. Также, по каждой из процедур обратите внимание на ограничения при расторжении.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: