Можно ли сотруднику предоставить трудовой отпуск после 4 месяцев работы?

Можно ли сотруднику предоставить трудовой отпуск после 4 месяцев работы?

15.07.2018 13:13
1333

Вопрос:

Можно ли сотруднику предоставить трудовой отпуск после 4 месяцев работы?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Трудовое законодательство не запрещает предоставление трудового отпуска работнику, не проработавшему весь рабочий период.

Согласно п.1 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Т.е если стороны договорятся, то работник может уйти в трудовой отпуск после 4 месяцев работы.

И в т.ч работодатель вправе предоставить ему после 4 месяцев работы полный отпуск, предусмотренный трудовым договором.

Но в этом случае у работодателя возникает риск: в случае, если после предоставления полного трудового отпуска работник расторгнет трудовой договор, то вернуть без письменного согласия сумму отпускных за неотработанный период будет невозможно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: