Можно ли уволить сотрудника по статье 52 п. 8, если он написал заявление на увольнение и не дождавшись решения руководства об отработке покинул рабочее место в этот же день. Должны ли уведомлять этого сотрудника, если он уже написал заявление и является ли СМС уведомление юридическим подтверждением?
Вопрос:
Можно ли уволить сотрудника по статье 52 п. 8, если он написал заявление на увольнение и не дождавшись решения руководства об отработке покинул рабочее место в этот же день. Должны ли уведомлять этого сотрудника, если он уже написал заявление и является ли СМС уведомление юридическим подтверждением?
Ответ:
Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию п.8, ст. 52 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), так как согласно п.1, ст. 56 ТК РК «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исходя из данного условия, следует, что трудовой договор действовал на момент его невыхода на работу, и следовательно работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Не смотря на то, что сотрудник написал заявление на увольнение, данное заявление является уведомлением, а не документом подтверждающим прекращение трудовых отношений. Таким образом, юридически работник состоит с вами с трудовых отношениях и вы обязаны совершить процедуру наложения дисциплинарного взыскания в соответствие с требованиями ТК РК.
В соответствие с п. 81, ст. 1 ТК РК, уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя. Исходя из раскрытия данного понятия становиться ясно, что уведомление посредством СМС сообщения не имеет юридической силы так как оно должно быть удостоверено подписью нарочно или посредством ЭЦП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.