Можно ли уволить сотрудника по статье 52 п. 8, если он написал заявление на увольнение и не дождавшись решения руководства об отработке покинул рабочее место в этот же день. Должны ли уведомлять этого сотрудника, если он уже написал заявление и является ли СМС уведомление юридическим подтверждением?

Можно ли уволить сотрудника по статье 52 п. 8, если он написал заявление на увольнение и не дождавшись решения руководства об отработке покинул рабочее место в этот же день. Должны ли уведомлять этого сотрудника, если он уже написал заявление и является ли СМС уведомление юридическим подтверждением?

27.12.2022 19:34
279

Вопрос:

Можно ли уволить сотрудника по статье 52 п. 8, если он написал заявление на увольнение и не дождавшись решения руководства об отработке покинул рабочее место в этот же день. Должны ли уведомлять этого сотрудника, если он уже написал заявление и является ли СМС уведомление юридическим подтверждением?

Ответ:

Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию п.8, ст. 52 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), так как согласно п.1, ст. 56 ТК РК «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исходя из данного условия, следует, что трудовой договор действовал на момент его невыхода на работу, и следовательно работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Не смотря на то, что сотрудник написал заявление на увольнение, данное заявление является уведомлением, а не документом подтверждающим прекращение трудовых отношений. Таким образом, юридически работник состоит с вами с трудовых отношениях и вы обязаны совершить процедуру наложения дисциплинарного взыскания в соответствие с требованиями ТК РК.

В соответствие с п. 81, ст. 1 ТК РК, уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя. Исходя из раскрытия данного понятия становиться ясно, что уведомление посредством СМС сообщения не имеет юридической силы так как оно должно быть удостоверено подписью нарочно или посредством ЭЦП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: