Можно ли внести в договор услуг следующую формулировку: Каждая Сторона обязуется не навязывать, не предлагать трудоустройство или не использовать услуги любого работника, консультанта или субподрядчика другой Стороны в течение срока действия Договора и на срок 24 (двадцать четыре) месяца с даты расторжения настоящего Договора?
Категории вопросов:

Можно ли внести в договор услуг следующую формулировку: Каждая Сторона обязуется не навязывать, не предлагать трудоустройство или не использовать услуги любого работника, консультанта или субподрядчика другой Стороны в течение срока действия Договора и на срок 24 (двадцать четыре) месяца с даты расторжения настоящего Договора.

Автор:
Оканов Айбек
06.11.2020 21:31
1073

Вопрос:

Можно ли внести в договор услуг следующую формулировку: Каждая Сторона обязуется не навязывать, не предлагать трудоустройство или не использовать услуги любого работника, консультанта или субподрядчика другой Стороны в течение срока действия Договора и на срок 24 (двадцать четыре) месяца с даты расторжения настоящего Договора.

В случае нарушения данного пункта Договора Сторона-нарушитель выплачивает пострадавшей Стороне неустойку в размере заработной платы за 24 (двадцать четыре) месяца в случае с работником и консультантом. Стороны обязуются в течение срока действия Договора, а также в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после его окончания не совершать прямых или косвенных действий, заведомо направленных на переманивание работников, консультантов и субподрядчиков другой Стороны. В частности, Стороны обязуются не направлять (в письменной, электронной, устной или иной другой форме) предложений (в том числе через представителей, посредников и иных лиц) работникам, состоящим с другой Стороной в трудовых отношениях на момент исполнения Договора, а также в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после его окончания предложений о прекращении трудовых отношений с такой Стороной и (или) переходе на работу, с предложением определенной должности и (или) оплаты труда, дополнительных бонусов, гарантий и компенсаций, карьерного роста и других предложений, способствующих принятию работниками другой Стороны решения о прекращении трудовых отношений.

    Ответ:

    Предпринимательским кодексом, статьей 8, определено, что деятельность, направленная на ограничение или устранение конкуренции, ущемление прав и законных интересов потребителей, недобросовестная конкуренция запрещаются.

    В Конституции РК, статье 24, указано: каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии

    Трудовым кодексом, статьями 4 и 5 установлено, что принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются в том числе:

    недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

    свобода труда.

    Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Таким образом, деятельность, направленная на ограничение или устранение конкуренции, запрещается.  

    При этом рассматриваемая формулировка содержит элементы ограничения возможной конкуренции со стороны контрагента.

    Также, каждый имеет право распоряжаться своими способностями, свободно выбирать род деятельности, место работы.

    В данной формулировке договоренность о непереманивании работников содержит косвенное ограничение указанного права. 

    Поэтому внести в договор услуг данную формулировку вы можете, но при этом будут нарушены вышеуказанные принципы и запреты.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: