Можно ли внести в договор услуг следующую формулировку: Каждая Сторона обязуется не навязывать, не предлагать трудоустройство или не использовать услуги любого работника, консультанта или субподрядчика другой Стороны в течение срока действия Договора и на срок 24 (двадцать четыре) месяца с даты расторжения настоящего Договора.
Вопрос:
Можно ли внести в договор услуг следующую формулировку: Каждая Сторона обязуется не навязывать, не предлагать трудоустройство или не использовать услуги любого работника, консультанта или субподрядчика другой Стороны в течение срока действия Договора и на срок 24 (двадцать четыре) месяца с даты расторжения настоящего Договора.
В случае нарушения данного пункта Договора Сторона-нарушитель выплачивает пострадавшей Стороне неустойку в размере заработной платы за 24 (двадцать четыре) месяца в случае с работником и консультантом. Стороны обязуются в течение срока действия Договора, а также в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после его окончания не совершать прямых или косвенных действий, заведомо направленных на переманивание работников, консультантов и субподрядчиков другой Стороны. В частности, Стороны обязуются не направлять (в письменной, электронной, устной или иной другой форме) предложений (в том числе через представителей, посредников и иных лиц) работникам, состоящим с другой Стороной в трудовых отношениях на момент исполнения Договора, а также в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после его окончания предложений о прекращении трудовых отношений с такой Стороной и (или) переходе на работу, с предложением определенной должности и (или) оплаты труда, дополнительных бонусов, гарантий и компенсаций, карьерного роста и других предложений, способствующих принятию работниками другой Стороны решения о прекращении трудовых отношений.
Ответ:
Предпринимательским кодексом, статьей 8, определено, что деятельность, направленная на ограничение или устранение конкуренции, ущемление прав и законных интересов потребителей, недобросовестная конкуренция запрещаются.
В Конституции РК, статье 24, указано: каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии
Трудовым кодексом, статьями 4 и 5 установлено, что принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются в том числе:
недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
свобода труда.
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом, деятельность, направленная на ограничение или устранение конкуренции, запрещается.
При этом рассматриваемая формулировка содержит элементы ограничения возможной конкуренции со стороны контрагента.
Также, каждый имеет право распоряжаться своими способностями, свободно выбирать род деятельности, место работы.
В данной формулировке договоренность о непереманивании работников содержит косвенное ограничение указанного права.
Поэтому внести в договор услуг данную формулировку вы можете, но при этом будут нарушены вышеуказанные принципы и запреты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):