Можно ли выплатить добровольную компенсацию в размере 2 оклада при увольнении по собственному желанию? Это не компенсация за неиспользованный отпуск, а добровольная компенсация от руководства. Вообще компенсация выплачивается при сокращении штата, но сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, поэтому хотели официально выплатить компенсацию. Если да, то как правильно оформить?
Категории вопросов:

Можно ли выплатить добровольную компенсацию в размере 2 оклада при увольнении по собственному желанию? Это не компенсация за неиспользованный отпуск, а добровольная компенсация от руководства. Вообще компенсация выплачивается при сокращении штата, но сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, поэтому хотели официально выплатить компенсацию. Если да, то как правильно оформить?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
13.10.2021 19:12
484
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Можно ли выплатить добровольную компенсацию в размере 2 оклада при увольнении по собственному желанию? Это не компенсация за неиспользованный отпуск, а добровольная компенсация от руководства. Вообще компенсация выплачивается при сокращении штата, но сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, поэтому хотели официально выплатить компенсацию. Если да, то как правильно оформить?

Ответ:

Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.

Согласно п.п.69) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК),компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).

Компенсационные выплаты носят обязательный характер.

В ст. 131 ТК РК перечислен исчерпывающий перечень оснований компенсационных выплат в связи с потерей работы. При этом предполагается именно потеря работы, а не увольнение работника по собственному желанию.

Таким образом, добровольную выплату в размере 2-х окладов нельзя оформить как компенсацию, поскольку она не связана с потерей работы.

Вместе с тем, работодатель вправе премировать работника, который увольняется по собственному желанию, если это не противоречит внутренним актам работодателя. При этом необходимо принять акт (приказ, распоряжение, решение или др.) уполномоченного органа.

Однако такая возможность имеется только у организаций, не финансируемых из государственного бюджета, то есть с частной формой собственности.

Более полную консультацию команда «Договор 24» готова дать после изучения имеющихся у Вас документов и в случае необходимости оказать Вам квалифицированную юридическую поддержку

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: