Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Вопрос:
Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Ответ:
Согласно ст. 68 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть не может быть более 60 часов в неделю.
При предоставлении работником ложных сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса. Ответственность, в данном случае работник несет самостоятельно.
На данный момент точно проверить работает работник в другой компании или нет не представляется возможным, единственное работодатель может запросить у работника справку по пенсионным перечислениям. Но после окончания перехода на электронную регистрацию трудовых договоров, данная функция будет доступна.
Если работодатель хочет продолжить трудовые отношения с данными работниками, то необходимо сначала понять какая работа у него является основной, а какая совместительством.
Если все же работа в Вашей компании является совместительством то:
Так как налогообложение доходов работника совместителя и основного работника разное, чтобы не было путаницы, рекомендую расторгнуть трудовые договоры с данными работниками (по их заявлению или по соглашению сторон) и заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В подпункте 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Таким образом, при заключении трудового договора по совместительству следует учесть вышеуказанное, в тексте трудового договора должно быть указано, что данная работа является совместительством для работника.
Так как форма штатного расписания не урегулирована законодательством, каждая организация оформляет ее по своему. Если брать за основу шаблон штатного расписания с сайта Договор 24 то заполняется так:
№ | Наименование должности | Размер заработной платы на одну штатную единицу, тенге | Количество штатных единиц | Размер заработной платы всего , тенге | ||
п/п | должностной оклад | надбавки | итого | |||
1 | бухгалтер | 200 000 | 200 000 | 0,5 | 100 000 | |
Должность менять не нужно, нужно внести корректировку в трудовой договор по времени работы и оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,