Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Вопрос:
Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Ответ:
Согласно ст. 68 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть не может быть более 60 часов в неделю.
При предоставлении работником ложных сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса. Ответственность, в данном случае работник несет самостоятельно.
На данный момент точно проверить работает работник в другой компании или нет не представляется возможным, единственное работодатель может запросить у работника справку по пенсионным перечислениям. Но после окончания перехода на электронную регистрацию трудовых договоров, данная функция будет доступна.
Если работодатель хочет продолжить трудовые отношения с данными работниками, то необходимо сначала понять какая работа у него является основной, а какая совместительством.
Если все же работа в Вашей компании является совместительством то:
Так как налогообложение доходов работника совместителя и основного работника разное, чтобы не было путаницы, рекомендую расторгнуть трудовые договоры с данными работниками (по их заявлению или по соглашению сторон) и заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В подпункте 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Таким образом, при заключении трудового договора по совместительству следует учесть вышеуказанное, в тексте трудового договора должно быть указано, что данная работа является совместительством для работника.
Так как форма штатного расписания не урегулирована законодательством, каждая организация оформляет ее по своему. Если брать за основу шаблон штатного расписания с сайта Договор 24 то заполняется так:
№ | Наименование должности | Размер заработной платы на одну штатную единицу, тенге | Количество штатных единиц | Размер заработной платы всего , тенге | ||
п/п | должностной оклад | надбавки | итого | |||
1 | бухгалтер | 200 000 | 200 000 | 0,5 | 100 000 | |
Должность менять не нужно, нужно внести корректировку в трудовой договор по времени работы и оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм: