Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Вопрос:
Мы приняли двух сотрудников на основную работу, например с ЗП 200 000 тг., через месяц выяснилось, что эти сотрудники работают еще в какой то компании. Что теперь делать нашей компании? Как их перевести на работу по совместительству? И как можно изначально узнать, работает ли данный сотрудник дополнительно где-то или нет?
Ответ:
Согласно ст. 68 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть не может быть более 60 часов в неделю.
При предоставлении работником ложных сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса. Ответственность, в данном случае работник несет самостоятельно.
На данный момент точно проверить работает работник в другой компании или нет не представляется возможным, единственное работодатель может запросить у работника справку по пенсионным перечислениям. Но после окончания перехода на электронную регистрацию трудовых договоров, данная функция будет доступна.
Если работодатель хочет продолжить трудовые отношения с данными работниками, то необходимо сначала понять какая работа у него является основной, а какая совместительством.
Если все же работа в Вашей компании является совместительством то:
Так как налогообложение доходов работника совместителя и основного работника разное, чтобы не было путаницы, рекомендую расторгнуть трудовые договоры с данными работниками (по их заявлению или по соглашению сторон) и заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В подпункте 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Таким образом, при заключении трудового договора по совместительству следует учесть вышеуказанное, в тексте трудового договора должно быть указано, что данная работа является совместительством для работника.
Так как форма штатного расписания не урегулирована законодательством, каждая организация оформляет ее по своему. Если брать за основу шаблон штатного расписания с сайта Договор 24 то заполняется так:
№ | Наименование должности | Размер заработной платы на одну штатную единицу, тенге | Количество штатных единиц | Размер заработной платы всего , тенге | ||
п/п | должностной оклад | надбавки | итого | |||
1 | бухгалтер | 200 000 | 200 000 | 0,5 | 100 000 | |
Должность менять не нужно, нужно внести корректировку в трудовой договор по времени работы и оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.