На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Вопрос:
На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Ответ:
О праве матери ребенка либо другого родственника или опекуна на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указано в п.1 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Такой отпуск согласно п.2 ст. 100 Кодекса может быть использован не только сразу после окончания отпуска по беременности и родам, но и в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.
В период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора, так как согласно п.3 ст. 100 Кодекса за работником сохраняется место работы и должность.
Переводом согласно п.1 ст. 38 Кодекса является изменение должности (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменении в трудовой договор и актом работодателя за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
азом, в период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником (опекуном), который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора. В связи с чем, в штатном расписании предприятия занимаемое данным работником место и должность должны оставаться без изменения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.