На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Вопрос:
На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Ответ:
О праве матери ребенка либо другого родственника или опекуна на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указано в п.1 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Такой отпуск согласно п.2 ст. 100 Кодекса может быть использован не только сразу после окончания отпуска по беременности и родам, но и в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.
В период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора, так как согласно п.3 ст. 100 Кодекса за работником сохраняется место работы и должность.
Переводом согласно п.1 ст. 38 Кодекса является изменение должности (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменении в трудовой договор и актом работодателя за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
азом, в период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником (опекуном), который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора. В связи с чем, в штатном расписании предприятия занимаемое данным работником место и должность должны оставаться без изменения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.