На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Вопрос:
На должности менеджера снабжения, по штатному расписанию сидят 5 чел, одна из них давно в декретном отпуске год за годом, но в период ее отпуска меняется должность? Нужно ли ей автоматически менять должность согласно штатного расписания вместе с остальными менеджерами?
Ответ:
О праве матери ребенка либо другого родственника или опекуна на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указано в п.1 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Такой отпуск согласно п.2 ст. 100 Кодекса может быть использован не только сразу после окончания отпуска по беременности и родам, но и в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.
В период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора, так как согласно п.3 ст. 100 Кодекса за работником сохраняется место работы и должность.
Переводом согласно п.1 ст. 38 Кодекса является изменение должности (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменении в трудовой договор и актом работодателя за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
азом, в период отпуска по уходу за ребенком с матерью ребенка или другим родственником (опекуном), который за ним ухаживает, не могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора. В связи с чем, в штатном расписании предприятия занимаемое данным работником место и должность должны оставаться без изменения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: