На каких условиях можно принять инвалида 2-ой группы по договору на оказание услуг и теряет ли он пенсию в этом случае?
Категории вопросов:

На каких условиях можно принять инвалида 2-ой группы по договору на оказание услуг и теряет ли он пенсию в этом случае?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
17.06.2020 07:16
1359

Вопрос:

На каких условиях можно принять инвалида 2-ой группы по договору на оказание услуг и теряет ли он пенсию в этом случае?

Ответ:

На сегодняшний день  2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей группой. Согласно п. 4 ст. 14 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» от 13 апреля 2005 года № 39 (далее - Закон)

Инвалиды в Республике Казахстан обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Республики Казахстан, другими законодательными актами Республики Казахстан, включая права на образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой.

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РК и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. 

Основанием в отказе в работе, если работник обладают инвалидностью возможно, если: 

  • труд может нанести вред здоровью лица;
  • из-за характера заболевания лицо способен нанести физический вред своим коллегам. Если имеет место что-либо из этого перечня, работодатель имеет право отказать в найме. 

Лицу,  заключающему договор  гражданско-правового характера с инвалидом стоит учитывать, что согласно п.1 и 2 ст. 32 Закона для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, а работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

Необходимо учитывать,  что гражданско-правовой договор является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу). Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг. Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения.

Согласно п.1 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 16 июня 1997 года «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» пособия по инвалидности назначаются на весь период инвалидности, установленный подразделением МСЭ.

Таким образом, основанием в отказе в заключении договора гражданско-правового характера, если работник обладают инвалидностью возможно, если: 

  • труд может нанести вред здоровью лица;
  • из-за характера заболевания лицо способен нанести физический вред своим коллегам. 

Необходимо учитывать, что согласно п.1 и 2 ст. 32 Закона для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, а работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

Согласно п.1 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 16 июня 1997 года «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» пособия по инвалидности назначаются на весь период инвалидности, установленный подразделением МСЭ и не предусматривают отмены, если инвалидность работника продолжается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: