На какой срок можно предоставить трудовой отпуск работнику отработавшему 5 месяцев и как его оплачивать?

На какой срок можно предоставить трудовой отпуск работнику отработавшему 5 месяцев и как его оплачивать?

17.06.2018 07:43
2326

Вопрос:

На какой срок можно предоставить трудовой отпуск работнику отработавшему 5 месяцев и как его оплачивать?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Т.е. если стороны договорятся, то работник вправе после 5 месяцев работы взять ежегодный  трудовой оплачиваемый отпуск в полном объеме – 24 календарных дня. Но также, работодатель вправе и отказать, а предоставить только за проработанное время – 5 месяцев. Если общее количество дней трудового отпуска в соответствии с трудовым договором  за рабочий год составляет 24 календарных дня, то по истечении 5 месяцев у работника уже может быть 10 календарных дней трудового отпуска.

Обращаю Ваше внимание, что в ТК РК указываются периоды, за которые полагается начислить дни трудового отпуска – ст.91:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Т.е., если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не входит в расчет дней для трудового отпуска.

Также, хочу отметить, что при предоставлении трудового отпуска в полном объеме, т.е. 24 календарных дня, за проработанные 5 месяцев у работодателя может появиться риск: если после выхода из трудового отпуска работник пожелает расторгнуть трудовой договор, то взыскать сумму отпускных за неотработанный период работодатель без письменного согласия уже не сможет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: