На основании каких нормативных документов исчисляется тарифная ставка рабочих субъекта квазигосударственного сектора в сфере водоснабжения и водоотведения?
Категории вопросов:

На основании каких нормативных документов исчисляется тарифная ставка рабочих субъекта квазигосударственного сектора в сфере водоснабжения и водоотведения?

Автор:
Сагимбекова Айжан
29.05.2024 09:09
465
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

На основании каких нормативных документов исчисляется тарифная ставка рабочих субъекта квазигосударственного сектора в сфере водоснабжения и водоотведения?

Ответ:

Согласно Бюджетному законодательству субъектам квазигосударственного сектора относятся - государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги,

национальные компании, учредителем, участником или акционером которых является государство, а также дочерние, зависимые и иные юридические лица, являющиеся аффилиированными с ними в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 138 Закона РК от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.

В государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда Законом Республики Казахстан.

В акционерных обществах согласно статье 60 Закона РК от 13 мая 2003 года «Об акционерных обществах» руководитель исполнительного органа устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества.

В товариществах с ограниченной ответственностью согласно статье 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты).

Таким образом, организации при разработке своих систем оплаты труда работников, могут руководствоваться данными методическими рекомендациями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: