На проекте есть сотрудник, предоставил документы на стандартный налоговый вычет 882 МРП как родитель ребенка-инвалида, схема начисления заработной платы - от обратного. Т.е. получит он ровно столько же сколько и другой сотрудник без вычета, на тех же условиях на аналогичной позиции. Правильно ли это?
Категории вопросов:

На проекте есть сотрудник, предоставил документы на стандартный налоговый вычет 882 МРП как родитель ребенка-инвалида, схема начисления заработной платы - от обратного. Т.е. получит он ровно столько же сколько и другой сотрудник без вычета, на тех же условиях на аналогичной позиции. Правильно ли это?

Автор:
Аманжулова Гульмира
19.06.2023 04:37
1809

Вопрос:

На проекте есть сотрудник, предоставил документы на стандартный налоговый вычет 882 МРП как родитель ребенка-инвалида, схема начисления заработной платы - от обратного. Т.е. получит он ровно столько же сколько и другой сотрудник без вычета, на тех же условиях на аналогичной позиции. Правильно ли это?

Ответ:

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Расчет заработной платы может происходить:

  • по прямому методу. Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по доходу (окладу, указанному в трудовом договоре)
  • по обратному методу. От обратного покажет фактический оклад (доход) от начисленной зарплаты.

Согласно пункту 1 статьи 342 Налогового кодекса, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:

1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов (ОПВ) - в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

1-1) налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) - в размере, установленном законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании; 

2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;

3) стандартные налоговые вычеты (далее - стандартные вычеты);

4) прочие налоговые вычеты (далее - прочие вычеты), которые включают в себя: налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам; налоговый вычет на медицину; налоговый вычет по вознаграждениям.    Пунктом 5 статьи 342 Налогового кодекса предусмотрено, что налоговые вычеты применяются последовательно в том порядке, в котором они отражены в пункте 1 данной статьи.

В соответствии с подпунктами 1), 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса предусмотрено, что стандартными вычетами являются: 14-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года (далее – 14 МРП).

Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц.; 882-кратный размер месячного расчетного показателя (далее – 882 МРП) за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения данного пункта является лицом с инвалидностью первой, второй или третьей групп.

Пунктом 2 статьи 346 Налогового кодекса установлено, что стандартные вычеты, предусмотренные подпунктами 2) и 3) пункта 1 данной статьи, применяются в том календарном году, в котором возникло, имеется или имелось основание для применения данных налоговых вычетов.

Таким образом, при условии, что расчет оплаты ведется от обратного, то работник на руки получает сумму, указанную в договоре. Что касается справки на предоставление льготы по ИПН, то Вы вправе ее применить при расчете налога. Также следует учесть в соответствии с пунктом 3 статьи 343 Налогового кодекса физическое лицо вправе применить за налоговый период определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: