На сколько дней можно отпустить работника без оформления отпуска без содержания?

На сколько дней можно отпустить работника без оформления отпуска без содержания?

12.09.2017 15:26
2223

Вопрос: 

Может ли работодатель отпустить работника на 3 или до 20-ти рабочих дней с разрешения администрации? Есть ли обязательная форма документа для отсутствия работника с разрешением администрации? На сколько дней можно отпустить работника без оформления отпуска без содержания?

Ответ: 

В трудовом законодательстве РК нет нормы-отсутствие работника с разрешения администрации. Отсутствие работника должно быть зафиксировано приказом и отражено в табеле учета рабочего времени. Указанная в вопросе ситуация регулируется статьей 97 Трудового Кодекса РК - по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работнику необходимо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не возражает, необходимо издать приказ об отпуске без сохранения заработной платы, ознакомить работника.

Отразить отсутствие работника в табеле.  

Если отсутствие работника отражается в табеле уменьшением часов, то необходим приказ на отпуск без сохранения заработной платы, если работник отпросился без уменьшения часов, то не нужен.

Просто уменьшить количество часов в табеле без издания приказа на отпуск без сохранения зарплаты неправомерно. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: