На согласительную комиссию вынесено заявление об увольнение работника относительно срока отработки. Большинством голосов вынесено решение уволить без отработки 4-за, 3- против. Однако голос против председателя комиссии, как в таком случае принимается решение?

На согласительную комиссию вынесено заявление об увольнение работника относительно срока отработки. Большинством голосов вынесено решение уволить без отработки 4-за, 3- против. Однако голос против председателя комиссии, как в таком случае принимается решение?

20.09.2021 22:50
416

Вопрос :

 На согласительную комиссию вынесено заявление об увольнение работника относительно срока отработки. Большинством голосов вынесено решение уволить без отработки 4-за, 3- против. Однако голос против председателя комиссии, как в таком случае принимается решение?


Ответ  :

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Если мы  с вами хотим определить количественный  показатель,  то  нам  необходимо обратиться к п.3 ст. 159  ТК РК цитирую  :

« Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.» 

Следовательно, делаем вывод,  и зафиксируем, количественный состав у нас определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии»,  еще раз  все условия  по принятию решений  должны быть  прописаны  в Соглашении  и будет  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов  в том числе  .

Каждый член Комиссии, а также ее Председатель, обладают при участии в заседании Комиссии  только  одним голосом.

Решение Комиссии принимается  только  по  большинству голосов.

Право голоса имеют только члены Комиссии.

Каждый член Комиссии имеет только один голос.

 При равенстве голосов чтобы  принять  окончательное решение,  если  это  оговорено в «Соглашении  о  согласительной  комиссии « может  принимается Председателем Комиссии.

Передача права голоса не допускается. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Комиссии.

 В случае несогласия отдельных членов Комиссии с мнением большинства, эти   члены комиссии вправе выразить свое мнение, которое необходимо изложить  письменно   и   приложить  к Протоколу.

Решение, принимаемое на заседании  Согласительной  Комиссии, оформляется в виде Протокола, подписывается Председателем и секретарем Комиссии,  и всеми  присутствовавшими членами Комиссии.   Члены  Комиссия  должны  выдать сторонам копии решения

Решение Комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением споров о восстановлении на работе.

Решение Комиссии о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению.

 В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок, Работник или Работодатель вправе обратиться в суд.


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.





Вам также может быть интересно: