На согласительную комиссию вынесено заявление об увольнение работника относительно срока отработки. Большинством голосов вынесено решение уволить без отработки 4-за, 3- против. Однако голос против председателя комиссии, как в таком случае принимается решение?
Вопрос :
На согласительную комиссию вынесено заявление об увольнение работника относительно срока отработки. Большинством голосов вынесено решение уволить без отработки 4-за, 3- против. Однако голос против председателя комиссии, как в таком случае принимается решение?
Ответ :
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие Трудовые отношения в РК , Трудовой кодекс РК
Количественный состав Согласительной комиссии компании определяется в «Соглашение о Согласительной комиссии», в Соглашении должны быть прописаны все условия по принятию решений и ли приоритетность голоса Председателя комиссии при одинаковом количестве голосов должно быть определено в Соглашении.
И так немного информации из Трудового Кодекса РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие Трудовые отношения в РК , Трудовой кодекс РК
Количественный состав Согласительной комиссии компании определяется в «Соглашение о Согласительной комиссии», в Соглашении должны быть прописаны все условия по принятию решений и ли приоритетность голоса Председателя комиссии при одинаковом количестве голосов должно быть определено в Соглашении.
И так немного информации из Трудового Кодекса РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Если мы с вами хотим определить количественный показатель, то нам необходимо обратиться к п.3 ст. 159 ТК РК цитирую :
« Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.»
Следовательно, делаем вывод, и зафиксируем, количественный состав у нас определяется в «Соглашение о Согласительной комиссии», еще раз все условия по принятию решений должны быть прописаны в Соглашении и будет ли приоритетность голоса Председателя комиссии при одинаковом количестве голосов в том числе .
Каждый член Комиссии, а также ее Председатель, обладают при участии в заседании Комиссии только одним голосом.
Решение Комиссии принимается только по большинству голосов.
Право голоса имеют только члены Комиссии.
Каждый член Комиссии имеет только один голос.
При равенстве голосов чтобы принять окончательное решение, если это оговорено в «Соглашении о согласительной комиссии « может принимается Председателем Комиссии.
Передача права голоса не допускается. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Комиссии.
В случае несогласия отдельных членов Комиссии с мнением большинства, эти члены комиссии вправе выразить свое мнение, которое необходимо изложить письменно и приложить к Протоколу.
Решение, принимаемое на заседании Согласительной Комиссии, оформляется в виде Протокола, подписывается Председателем и секретарем Комиссии, и всеми присутствовавшими членами Комиссии. Члены Комиссия должны выдать сторонам копии решения
Решение Комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением споров о восстановлении на работе.
Решение Комиссии о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению.
В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок, Работник или Работодатель вправе обратиться в суд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.