Ответ:

В Республике Казахстан проверка качества продукции проходит на основании разных нормативно-технических документов, основными из которых являются межгосударственные технические регламенты, а также национальные стандарты.

Ответы:

Согласно п. 15-16 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 (далее – Правила), к ведению бухгалтерской документации предъявляются требования: документальность, краткость и ясность записей, взаимный контроль записей.

Операции отражаются в бухгалтерской документации с подкреплением оригиналами первичных документов.

Ответ:

Интернет-магазин - информационная система, размещенная в Интернете, предназначенная для реализации товаров на собственном интернет-ресурсе (подпункт 30 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года).

Ответ:

Гражданское законодательство императивно устанавливает, что денежные обязательства на территории Казахстана должны быть выражены в тенге. Поэтому в договорах необходимо указывать и использовать только национальную валюту по сделкам, заключаемым в Казахстане.

Ответ:

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

В свою очередь, п. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» установлено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума.

Статья 104 ТК РК гласит, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно  балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Таким образом, при расчете заработной платы, установленной в пределах минимальной, Вам необходимо производить расчеты исходя из оклада 42 500 + положенные надбавки и компенсационные выплаты. 

С минимальной заработной платы работника удерживаются так же обязательные взносы и платежи, и на руки работник получает заработную плату после соответствующих удержаний.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Ликвидация юридического лица, а также реорганизация как способ прекращения функционирования юридического лица регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

Ответ:

Если, к примеру, вы иностранец и находитесь в Казахстане по деловой визе категории B2, то можете продлить срок ее действия до 30 дней.

Если вы находитесь в стране по рабочей визе категории С3, то можете продлить ее на срок до года.

Ответ:

На основании статьи 242 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода.

Ответ:

1) Положения Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224  применяются также в отношении субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Ответ:

На основании статей 350, 321, 351 и 320 Налогового кодекса налоговым агентом (работодателем) производится исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога у источника выплаты в том числе дохода работника.