Насколько правомерно требование Центра повышения квалификации и подготовки, квалификационной комиссии о том что сотрудники и руководство компании должны пройти обучение по ОТ и ТБ, если компания не занимается производством?
Категории вопросов:

Насколько правомерно требование Центра повышения квалификации и подготовки, квалификационной комиссии о том что сотрудники и руководство компании должны пройти обучение по ОТ и ТБ, если компания не занимается производством?

Автор:
Калошина Екатерина
21.10.2019 20:59
951

Вопрос:

Насколько правомерно требование Центра повышения квалификации и подготовки, квалификационной комиссии о том что сотрудники и руководство компании должны пройти обучение по ОТ и ТБ, если компания не занимается производством?

Ответ:

Требования по соблюдению охраны труда и проверке техники безопасности относятся ко всем категориям работодателей и относятся ко всем категориям работников, включая административный персонал, не зависимо от форм собственности и сферы деятельности.

 

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Республики Казахстан требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан.

Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором.

Согласно п. 36 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее – Правила) по характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Так же, в соответствии п. 4 Правил лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня заключения трудового договора.

Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год. Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

В соответствии с п. 21 Правил руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний руководящих и ответственных работников в организациях осуществляет работодатель (п. 34 Правил).

Таким образом, работодатель обязан назначить лицо, ответственное за безопасность и охрану труда в организации не зависимо от сферы деятельности и права собственности организации и данное лицо должно пройти соответствующее обучение.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: