Необходимо ли при трудоустройстве работников казахстанскому ТОО запрашивать от сотрудников - граждан РФ военные билеты?
Вопрос:
Необходимо ли при трудоустройстве работников казахстанскому ТОО запрашивать от сотрудников - граждан РФ военные билеты?
Ответ:
В ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора.
В связи с этим, работодатель для заключения трудового договора не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
Трудовое законодательство не регламентирует и не содержит требование по предоставлению работником документа, подтверждающего постановку на учет военнообязанных.
На основании изложенного, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами, для заключения трудового договора наличие военного билета не требуется.
Вместе с тем, после заключения трудового договора вопрос ведения воинского учета регламентируется Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, согласно которому юридические лица, при наличии у них, работающих военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.
Согласно ст. 20 Закона РК «О правовом положении иностранцев», воинская обязанность не распространяется на иностранцев, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан.
Соответственно документы воинского учета для иностранных граждан при приеме на работу не предоставляются, так как они не являются военнообязанными лицами по отношению к РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 02:41148
Ответ:
Распечатанные удостоверения личности, в том числе распечатанные цифровые удостоверения, сформированные через eGov, Kaspi.kz и другие сервисы цифровых документов, хранить в бумажных личных делах работников нельзя.
-
Автор:Слабко Александра28.08.2025 02:31861
Ответ:
Работодатель имеет право запрашивать и хранить в личном деле только документы, прямо предусмотренные Трудовым кодексом и связанными нормативами.
-
Автор:Слабко Александра09.07.2025 02:32943
Ответ:
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 32 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора работник обязан предоставить один из следующих документов: удостоверение личности или паспорт (для лиц, не достигших 16-летнего возраста- свидетельство о рождении).
-
Автор:Слабко Александра19.05.2025 05:19729
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Автор:Шляхова Наталья13.02.2025 04:371687
Ответ:
Согласно п. 10 ст. 7 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Автор:Сагимбекова Айжан10.01.2025 05:08718
Ответ:
Согласно п.10 ст.7 Закона РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Автор:Куур Олеся14.10.2024 03:571292
Ответ:
Работодатель самостоятельно разрабатывает процедуру оформления приема на работу в зависимости от специфики деятельности. В общем виде процедура оформления приема на работу такая:
1. Получение письменного согласия на сбор и обработку персональных данных.
-
Автор:Шляхова Наталья13.08.2024 03:324321
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов, удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Автор:Саидова Малика09.08.2024 02:45897
Ответ:
Статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает документы, необходимые для заключения трудового договора:
-
Автор:Шляхова Наталья29.04.2024 02:521148
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,