Необходимо ли работнику рукописным способом писать заявление на отпуск или же достаточно согласовать отпуск с двух сторон по электронной почте или по внутренней системе электронного документооборота?
Вопрос:
Необходимо ли работнику рукописным способом писать заявление на отпуск или же достаточно согласовать отпуск с двух сторон по электронной почте или по внутренней системе электронного документооборота?
Ответ:
Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников,
либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В соответствии с п.6 ст.87 Кодекса предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Если трудовой отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, то заявление работника не требуется, за исключением трудового отпуска вне графика отпусков, который предоставляется по заявлению работника. Трудовым законодательством прямо не установлено, что заявление должно быть составлено работником собственноручно.
Отсюда следует, что заявление работника может писаться как собственноручно, так и быть набранным на компьютере и распечатанным. Но, как написанное, так и распечатанное заявление должно быть заверено личной подписью работника. Порядок и необходимость согласования заявления с руководителем устанавливается внутренними актами организации и Трудовым кодексом не регламентируется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.