-
Ответ:
Трудовые отношения с работниками строятся на основании трудового законодательства РК, индивидуальный предприниматель, нанимая работника на работу, также должен руководствоваться нормами Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
Для начала следует отметить, что понятия должностной оклад и заработная плата – это разные понятия.
Обратимся к статье 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
Оплату ночных часов регулирует статья 110 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:
-
Жауаб:
Еңбек кодекстің 107 баптың 1 тармағы бойынша жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.
-
Ответ:
Оплата труда регулируется главой 8 Трудового кодекса Республики Казахстан и иными нормативными актами.
-
Ответ:
1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусматриваются следующие виды режимов работы: 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы и работа в режиме гибкого рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты относятся к условиям труда. Следовательно внедрение KPI следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
-
В каких случаях у работодателя не возникает обязательств по выплате заработной платы не менее 1 МЗП?
Ответ:
В пункте 2 статьи 103 ТК РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые
-
Ответ:
Оплата труда работника относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК) и изменить условия труда можно только в соответствии с нормами статьи 46 Трудового Кодекса РК, в которой в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и
