Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,

Ответ:

Если обязанности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, никому не передаются и фактически не выполняются другим работником, оснований для выплаты доплаты нет.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ответ:

Работодатель вправе установить для одной должности минимальный и максимальный размер должностного оклада (так называемую «вилку» заработной платы), закрепив ее в Положении об оплате труда или ином локальном акте.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Ответ:

Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.