Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

Ответ:

Если работник привлекался к работе в свой выходной день, то это необходимо оплатить работу не менее чем в 1,5 размере, а также, если было отработано сверхурочно 3 часа, то и эти часы нужно оплатить в соответствии с законодательством:

Ответ:

Подпункт 49 пункта 1 статьи 341 гласит следующее:

из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

Ответ:

Предположим, что работник отработал в праздничный день день 2 января 8 часов. В табеле учета рабочего времени проставляется в этот день 8 часов и оплачивается по обычной ставке. 

Ответ:

В п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК указано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

При совпадении ночной смены и праздничного дня оплата производится

Ответ:

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья регулирует статья 43 Трудового Кодекса РК, в ней указано следующее:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет нормы, указывающей на то, что при сокращенном рабочем дне у инвалида 2 группы работодатель обязан производить оплату, как за полное рабочее время.

Ответ:

Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Вопрос:

Работнику установлена минимальная оплата труда. Данный размер должен быть с учетом налогов или эта сумма полагается работнику на руки?

Ответ:

Для работника трудовым законодательством установлены государственные гарантии в области оплаты труда, в т.ч. минимальный размер месячной заработной платы. В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан: