Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Ненормированный режим рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрен.

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Ответ:

Если для работника суббота является выходным днем, то речь идет о норме привлечения работника  к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), и нормы не применяют термин «производственная необходимость».

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Предельного количества часов при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день трудовым законодательством не установлено. Тем не менее, это не означает, что работодатель может без ограничений привлекать работника к работе.

Ответ:

В трудовом договоре указывается, что режим рабочего времени определяется графиками сменности и указывается продолжительность рабочей смены. Но в данной конкретной ситуации прописать сменную работу продолжительностью 24 часа невозможно, т.к. это является нарушением трудового законодательства.

Ответ:

Если с директором заключен трудовой договор, согласно которого его ежемесячный должностной оклад, после удержаний составляет 40 000 тенге, то действительно начисленную зарплату необходимо считать от обратного.

Ответ:

Для начала хотелось бы дать разъяснения касательно установления почасовой оплаты труда, т.к. ее установление допустимо не во всех случаях.

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В соответствии с п. 20) статьи 1 Трудового Кодекса РК  оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.