Каким образом можно предприятия привязать к тому, чтобы ими были установлены оклады не ниже чем в Постановлении Правительства РК с целью защиты трудовых и экономических интересов сотрудников?
Вопрос:
Каким образом можно предприятия привязать к тому, чтобы ими были установлены оклады не ниже чем в Постановлении Правительства РК с целью защиты трудовых и экономических интересов сотрудников?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК система оплаты труда работников определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст.107).
Для предприятий, перешедших на ПХВ, эффективными в закреплении равных или повышенных параметров в оплате труда работников должны стать документы социального партнерства: отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленным Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Следует отметить, что имеет место положительная практика отраслевых региональных соглашений в здравоохранении, согласно которым в целях защиты трудовых и социально-экономических интересов работников в сфере оплаты труда Стороны договариваются о включении повышенных норм.
Например:
- доплаты работникам организаций здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными), опасными условиями труда, производятся в соответствии с постановлением Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года;
- система оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, система премирования и иного вознаграждения определяется коллективным договором указанных государственных предприятий в пределах установленного фонда оплаты труда;
- сохранить за работниками государственных предприятий, изменивших организационно-правовую форму на «предприятие на праве хозяйственного ведения», право на предоставление основного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада и установления минимальных значений должностных окладов и доплат, не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских служащих, в том числе надбавки за особые условия труда в соответствии с постановлением Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года;
- принять меры по обеспечению выплаты пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска санитаркам (санитарам), сестрам-хозяйкам, няням организаций здравоохранения, независимо от форм собственности и другие нормы.
Далее, согласно ст.154 ТК РК действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
Таким образом, если в регионе действует или будет заключено соглашение с включением дополнительных для работодателя обязательств, его выполнение будет обязательно для всех организаций отрасли.
И выполнение такого соглашения будет являться защитой трудовых и экономических интересов сотрудников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.