Каким образом можно предприятия привязать к тому, чтобы ими были установлены оклады не ниже чем в Постановлении Правительства РК с целью защиты трудовых и экономических интересов сотрудников?
Вопрос:
Каким образом можно предприятия привязать к тому, чтобы ими были установлены оклады не ниже чем в Постановлении Правительства РК с целью защиты трудовых и экономических интересов сотрудников?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК система оплаты труда работников определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст.107).
Для предприятий, перешедших на ПХВ, эффективными в закреплении равных или повышенных параметров в оплате труда работников должны стать документы социального партнерства: отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленным Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Следует отметить, что имеет место положительная практика отраслевых региональных соглашений в здравоохранении, согласно которым в целях защиты трудовых и социально-экономических интересов работников в сфере оплаты труда Стороны договариваются о включении повышенных норм.
Например:
- доплаты работникам организаций здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными), опасными условиями труда, производятся в соответствии с постановлением Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года;
- система оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, система премирования и иного вознаграждения определяется коллективным договором указанных государственных предприятий в пределах установленного фонда оплаты труда;
- сохранить за работниками государственных предприятий, изменивших организационно-правовую форму на «предприятие на праве хозяйственного ведения», право на предоставление основного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада и установления минимальных значений должностных окладов и доплат, не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских служащих, в том числе надбавки за особые условия труда в соответствии с постановлением Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года;
- принять меры по обеспечению выплаты пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска санитаркам (санитарам), сестрам-хозяйкам, няням организаций здравоохранения, независимо от форм собственности и другие нормы.
Далее, согласно ст.154 ТК РК действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
Таким образом, если в регионе действует или будет заключено соглашение с включением дополнительных для работодателя обязательств, его выполнение будет обязательно для всех организаций отрасли.
И выполнение такого соглашения будет являться защитой трудовых и экономических интересов сотрудников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).