Как производится оплата труда инвалида второй группы?
Вопрос:
Как производится оплата труда инвалида второй группы?
Ответ:
В трудовом законодательстве нет нормы, указывающей на то, что при сокращенном рабочем дне у инвалида 2 группы работодатель обязан производить оплату, как за полное рабочее время.
В соответствии с п.2 ст.68 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Т.е. работодатель вправе, но не обязан производить оплату в полном объеме инвалиду 2 группы при сокращенном рабочем дне. Если данная норма в трудовом договоре отсутствует, то оплата производится за проработанное время.
Также, в п.1 ст.106 Трудового Кодекса РК указано, что при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Полагаю, что к данным категориям относятся и инвалиды 2 группы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).