Новый вопрос-ответ
Категории вопросов:

Как правильно оформить приказ на оказание материальной помощи и на основании чего?

Автор:
Жомартова Назира
08.07.2021 17:35
380
Раздел:  Все ответы

Вопрос: Как правильно оформить приказ на оказание материальной помощи и на основании чего?

Ответ: 

Данный опрос решается согласно Налоговому Кодексу РК

В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются (корректировка дохода) выплаты в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы (далее по тексту – МРЗП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года:

  • для покрытия расходов физического лица на медицинские услуги (кроме косметологических) – при предоставлении физическим лицом документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, или расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни – при наличии договора добровольного страхования на случай болезни и документа, подтверждающего уплату страховых премий по договору добровольного страхования на случай болезни;
  • в виде оказания материальной помощи работнику при рождении его ребенка – при предоставлении работником копии свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей);
  • на погребение работника или членов его семьи, близких родственников – при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти работника или членов его семьи, близких родственников.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов.

Таким образом, материальная помощь при рождении ребенка в пределах 8 МРЗП в год не облагается ИПН, социальным налогом, ОПВ, ОППВ, социальными отчислениями, отчислениями на ОСМС.

Однако, если данная материальная помощь в год превышает 8 МРЗП, то сумма превышения подлежит обложению аналогично заработной плате.

Исходя из вышеизложенного следует, что выплата материальной помощи работнику при рождении ребенка является не обязанностью работодателя, а правом. При этом данный вид стимулирования труда должен быть оговорен в коллективном договоре или акте работодателя. Если работодатель пожелает оказывать выплаты работнику при рождении ребенка, то сумма в размере 8 МЗП будет исключена из доходов работника при определении налогооблагаемого дохода и соответственно у работодателя берется на вычеты при определении налогооблагаемого дохода работодателя.

На основании вышеизложенного, работник должен написать заявление о предоставлении ему материальной помощи и предоставить копию свидетельства о рождении.

Вместе с тем, на основании вышеуказанных документов должен быть издан Приказ о предоставлении материальной помощи работнику.



Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.



Вам также может быть интересно: