Каковы дальнейшие действия работодателя при отказе работника от вакцинации до 15 июля 2021 года?
Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя при отказе работника от вакцинации до 15 июля 2021 года?
Ответ:
Данный ответ регламентируется Трудовой кодекс Республики Казахстан и Кодекс Республики Казахстан«О здоровье народа и системе здравоохранения»
При рассмотрении данного вопроса обратимся к следующим нормативно-правовым актам: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015года (далее – ТК РК); Кодекс Республики Казахстан от 07 июля 2020 года №360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения»; Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 31 «О внесении дополнений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67» (далее – Постановление).
Для начала обратим внимание на Постановление; в подпункте 1 пункта 1 регламентируется список организаций/объектов, которые обязаны «ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев)». Таким образом, в случае отказа работника от вакцинации, работодатель обязан затребовать ПЦР-тест раз в 7 дней (согласно подпункту 2 пункта 1 Постановления), в случае отказа и от предоставления ПЦР-теста, если имеется возможность, работодатель вправе перевести работника на удаленную работу. В случае отсутствия такой возможности, требовать от сотрудника прохождения вакцинации или предоставления отрицательного ПЦР-теста (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). Однако Постановление не регламентирует на кого ложатся расходы на еженедельное ПЦР-тестирование, следовательно, этот вопрос решается между работодателем и работником самостоятельно.
По вопросу об отстранении обратимся к ТК РК. Так, пункт 1 статьи 48 ТК РК гласит: «В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов». То есть для отстранения необходим акт уполномоченных государственных органов, данным актом будет являться Постановление главного государственного санитарного врача №31 от 01.07.2021года (согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 38 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»). При отстранении от работы не вакцинированного/не предоставившего ПЦР-теста работника, работодатель вправе ссылаться пункт 1 статьи 48 ТК РК.
Согласно пункту 5 статьи 48 ТК РК «Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения». То есть работодатель издает Приказ об отстранении работника на основании Постановления главного государственного санитарного врача №31 от 01.07.2021года до предоставления справки о прохождении первого этапа вакцинации против COVID-19 либо предоставления ПЦР-теста. Работника необходимо ознакомить с данным приказом. Ознакомление работников с приказами по кадровым вопросам удостоверяется подписью, фамилией и инициалами работников, проставляемыми ниже реквизита "отметка о согласовании документа" или на оборотной стороне приказа (пункт 46 параграфа 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года №703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»).
Пункт 4 статьи 48 ТК РК гласит: «На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности». Таким образом, за работником, не прошедшим вакцинацию или не предоставившим ПЦР-тест (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев), при отстранении от работы не сохраняется заработная плата.
Стоит принять во внимание что, для исполнения Постановления локально, работодатель вправе издать акт работодателя, в котором прохождение вакцинации или еженедельное предоставление ПЦР-теста работником (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) будет обязательным для допуска на работу в очном режиме. Нарушение такого акта работником приведет к дисциплинарному ответственности, а при повторном нарушении даже к расторжению трудового договора согласно подпункта 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 13 июля 1999 года «О противодействии терроризму», точнее, в статье 3 определено: «целью противодействия терроризму в Республике Казахстан является защита личности, общества и государства от терроризма».
-
Раздел: Все ответы Иные вопросы
Ответ:
Для создания ТОО необходимо пройти процедуру регистрации в уполномоченном органе.
Совместное предприятие создается на основании договора о совместной деятельности без проведения процедуры регистрации в государственном органе.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Сначала надо это имущество поставить на баланс. Как "обнаруженное при инвентаризации". При этом образуется прибыль в размере рыночной стоимости. Заплатите налог с этой прибыли.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Методика составления баланса основных средств и расчета его показателей утверждена приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 13 декабря 2016 года № 312.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Методика составления баланса основных средств и расчета его показателей утверждена приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 13 декабря 2016 года № 312
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно п.24 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденным приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, следует, что первичные документы составляются на казахском и (или) русском языках и скрепляются печатью субъекта при ее наличии.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно пп. 2-6 ст. 43 Закона РК «об образовании», к компетенции организаций образования относятся утверждение правил использования абонентского устройства сотовой связи в организациях среднего образования в случаях, предусмотренных краткосрочными учебными планами в учебных целях.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно п.24 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденным приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, следует, что первичные документы составляются на казахском и (или) русском языках и скрепляются печатью субъекта при ее наличии.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Принцип свободы договора закреплён в пункте 2 статьи 2 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, согласно которому «граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству».
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Каких-либо требований при смене логотипа законодательством не установлено. По общему порядку, при смене логотипа вашего ТОО следует обновить все информационные материалы (визитки, брошюры, веб-сайт, социальные сети, упаковка продукции) и внутренние документы (договоры, счета и т.д.).