Как составить правильно приказ об отстранении водителей от работы на период расследования факта хищения?
Вопрос: Как составить правильно приказ об отстранении водителей от работы на период расследования факта хищения?
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Рассматривая Ваш вопрос необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Для правильного составления Приказа об отстранении нужно учитывать ряд моментов – это основание для отстранения и срок самого отстранения.
В соответствии с п.1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан, В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Исходя из вышеуказанного следует, что Приказ у Вас будет основываться на постановление уполномоченного органа ведущего расследование в ГОВД.
Также в Приказе необходимо указать, что работник будет отстранен до окончания проведения расследования по факту хищения дизельного топлива.
На основании вышеизложенного следует отметить, что для правильного составления Приказа об отстранении водителей от работы на период расследования факта хищения необходимо основываться на Постановление органа ведущего расследование в ГОВД и срок отстранения, то есть период ведения расследования по указанному факту. В случае, если Вы не пропишите в Приказе Постановление органа ведущего расследование в ГОВД и период отстранения, то данный Приказ может быть признан не законным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.