Новый вопрос-ответ
Категории вопросов:

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к ТД касательно перевода или изменения наименования должности?

Автор:
Исмагулова Амангуль
28.07.2021 08:48
789
Раздел:  Все ответы

Вопрос: Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к ТД касательно перевода или изменения наименования должности?

Ответ: 
Данный ответ регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 38 ТК РК переводом работника на другую работу является: 

1) изменения работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 45 ТК РК, изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

К изменению условий труда относятся изменения условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, в соответствии с пунктом 1 статьи 46 ТК РК.

Работодатель обязан уведомить работника об изменения условий труда по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Исходя из описания вопроса, Работодатель изменяет наименование должности (работы) работника, с исключением структурного подразделения, то есть в вашем случае «службы», с изменением размера заработной платы работнику.

Изменение наименование должности не является переводом работника на другую работу и не относится к изменению условий труда.

Изменение размера заработной платы относится к изменению условий труда.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор и соответственно влечет за собой соблюдение Работодателем следующих условий:

1.     Работодателю необходимо направить работнику уведомление об изменении условий труда, в части изменения размера оплаты труда. Порядок подачи уведомления Работодателем в случае изменения условий труда определен пунктом 2 статьи 46 ТК РК.

2.     Работник, получивший уведомление об изменении условий труда обязан рассмотреть и сообщить Работодателю о принятом решении в течение 5 рабочих дней.

3.     В случае согласия Работника с изменениями условий труда, сторонами заключается соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора определен статьей 33 ТК РК.

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к ТД: Перевод или изменение наименования должности?

Для изменения наименования должности и размера заработной платы, работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание компании. Этим же приказом необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника. Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении наименования должности и размера заработной платы.

После оформления всех вышеуказанных документов, кадровый специалист должен внести запись о переименовании должности в трудовую книжку работника, в случае ее наличия. 


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: