Нужно ли еще раз выплачивать компенсацию, если работодатель отзывает работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вопрос:
Нужно ли еще раз выплачивать компенсацию, если работодатель отзывает работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ:
В п.3 ст.95 Трудового Кодекса указано следующее:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
На этот счет существует 2 мнения:
1. Министерство труда и социальной защиты РК разъясняет по данному поводу, что это не дополнительная выплата, а выплаченные ранее отпускные за неиспользованные дни трудового отпуска бухгалтерия оформляет как компенсационную выплату. Это мнение есть на сайте Министерства. И таким образом чаще всего поступают компании при отзыве работника из трудового отпуска.
2. другое мнение у юристов по трудовому праву и экспертов, включая Гилеву Н.В., доцента Казахского Национального университета им.Аль-Фараби, которая считает, что это отдельная компенсационная выплата работнику, помимо отпускных и заработной платы, которая начисляется при отзыве из трудового отпуска. Собственно говоря, это подтверждается формулировкой – ПРОИЗВОДИТСЯ – что означает, что это не переформление по бухгалтерским проводкам, а непосредственно необходимо произвести компенсационную выплату работнику.
Таким образом, работник получает отпускные, затем при отзыве с момента выхода начинается начисляться заработная плата за отработанное время и плюс он получает компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска. Сами дни при этом уже будут использованы и в последующем работник их не сможет взять.
Что касается размера. Опять-таки размер ее не определен трудовым законодательством. Но т.к. название выплаты - компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то следовательно рассчитываться эта выплата должна также как компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, за количество дней, которые работник не использовал.
Часть компании оформляет отзыв по второму методу.
Из-за того, что норма имеет двойное толкование, я не могу гарантировать, что 1 вариант не будет являться нарушением, т.к. это будет зависеть от позиции проверяющего лица – Государственного инспектора труда. В случае, если компания примет решение по 1 варианту и в результате проверки это будет выявлено, штрафа за данный вид нарушение не установлено, полагаю, что скорее всего будет выписано предписано об устранении нарушения.
Но может быть вариант, когда работник потребует компенсационную выплату через суд.
Чтобы застраховаться от ошибки я рекомендую в данном случае обратиться с официальным письменным запросом в Управление труда и миграции города или области по месту нахождения компании за разъяснениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.