Нужно ли проставлять дни в табеле как рабочие, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника?

Нужно ли проставлять дни в табеле как рабочие, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника?

23.04.2018 13:26
2570

Вопрос:

Нужно ли проставлять дни в табеле как рабочие, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника?

Ответ:

Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.

В трудовом законодательстве не предусматривается оплата за период отсутствия в связи со смертью близкого родственника.

Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы согласно п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК:

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

  • регистрации брака;
  • рождении ребенка;
  • смерти близких родственников;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

В данном случае, этот отпуск также является неоплачиваемым.

У работодателя есть право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда (п.2 ст.107 ТК РК), можно в трудовом, коллективном договоре предусматривать оплату за аналогичные случаи.

В данной ситуации, если работодатель желаем оплатить дни отсутствия работника, работнику необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью отца, приложить копию свидетельства о смерти. А основании данного заявления издать приказ о предоставлениии оплачиваемого отпуска (не путать с трудовым), оплатить эти три дня по средней зарплате или по окладу. Проставить в табеле отпуск (опять-таки не путать с трудовым).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: