Нужно ли проставлять дни в табеле как рабочие, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника?
Вопрос:
Нужно ли проставлять дни в табеле как рабочие, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника?
Ответ:
Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.
В трудовом законодательстве не предусматривается оплата за период отсутствия в связи со смертью близкого родственника.
Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы согласно п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК:
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
В данном случае, этот отпуск также является неоплачиваемым.
У работодателя есть право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда (п.2 ст.107 ТК РК), можно в трудовом, коллективном договоре предусматривать оплату за аналогичные случаи.
В данной ситуации, если работодатель желаем оплатить дни отсутствия работника, работнику необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью отца, приложить копию свидетельства о смерти. А основании данного заявления издать приказ о предоставлениии оплачиваемого отпуска (не путать с трудовым), оплатить эти три дня по средней зарплате или по окладу. Проставить в табеле отпуск (опять-таки не путать с трудовым).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.