Нужно ли регистрировать договора на сайте enbek.kz. В штате ТОО 15 работников, медицинская деятельность и как это сделать?
Вопрос:
Нужно ли регистрировать договора на сайте enbek.kz. В штате ТОО 15 работников, медицинская деятельность и как это сделать?
Ответ:
В мае изменился Трудовой кодекс. Одно из важных изменений, что с 16 мая трудовые договоры должны регистрироваться на enbek.kz. Исключений нет. Правила на сегодняшний день утверждены тоже
Заходим на сайт www.enbek.kz ,
Производим регистрацию или вход на сайт с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты)
Переходим на вкладку «Работодателю» Выбираем строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка)
Выбираем «Добавить договор»
Далее вводим ИИН и нажимаем «НАЙТИ», появятся данные ФИО.
Далее вносим данные: - номер договора - срок договора - дата заключения договора - дата начала действия договора - дата окончания действия договора - должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет - выбираем должность наиболее подходящую) - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре) - место выполнения работы - режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное) - военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник) - специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом) - общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом)
Нажимаем «Сохранить»
Руководитель предприятия (уполномоченное лицо) подписывает договор, нажимаем «Подписать», используя ЭЦП предприятия.
Трудовой договор зарегистрирован.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.