Нужно ли регистрировать договора на сайте enbek.kz. В штате ТОО 15 работников, медицинская деятельность и как это сделать?
Вопрос:
Нужно ли регистрировать договора на сайте enbek.kz. В штате ТОО 15 работников, медицинская деятельность и как это сделать?
Ответ:
В мае изменился Трудовой кодекс. Одно из важных изменений, что с 16 мая трудовые договоры должны регистрироваться на enbek.kz. Исключений нет. Правила на сегодняшний день утверждены тоже
Заходим на сайт www.enbek.kz ,
Производим регистрацию или вход на сайт с помощью логина и пароля (если у вас нет логина и пароля - проходите регистрацию на сайте www.enbek.kz, используя адрес электронной почты)
Переходим на вкладку «Работодателю» Выбираем строку «Зарегистрировать трудовые договора» (последняя строка)
Выбираем «Добавить договор»
Далее вводим ИИН и нажимаем «НАЙТИ», появятся данные ФИО.
Далее вносим данные: - номер договора - срок договора - дата заключения договора - дата начала действия договора - дата окончания действия договора - должность (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом, в случае если таковой должности нет - выбираем должность наиболее подходящую) - выбираем способ заполнения поля «штатная должность» - «Без справочника. Свое наименование» - штатная должность (как у вас указано в штатном расписании, трудовом договоре) - место выполнения работы - режима рабочего времени (выбор: нормальное, сокращенное, неполное) - военная обязанность (выбор: военнообязанный, невоеннообязанный, призывник) - специальные умения и навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом) - общие и гибкие навыки (выбираем из перечня, предлагаемого сайтом)
Нажимаем «Сохранить»
Руководитель предприятия (уполномоченное лицо) подписывает договор, нажимаем «Подписать», используя ЭЦП предприятия.
Трудовой договор зарегистрирован.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).