Нужно ли включать раздел о согласительной комиссии в коллективный договор?
Категории вопросов:

Нужно ли включать раздел о согласительной комиссии в коллективный договор?

Автор:
Кушбаева Гаухар
12.10.2021 09:24
1327

Вопрос:

Нужно ли включать раздел о согласительной комиссии в коллективный договор?

Ответ:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. 

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий       Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

В коллективный договор включаются следующие положения: 

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 

2) об установлении межразрядных коэффициентов; 

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; 

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 

5) о создании условий для деятельности профессионального союза; 

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; 

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора; 

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников; 

9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». 

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; 

2) о порядке индексации заработной платы; 

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением; 

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности; 

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза; 

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста; 

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно; 

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб; 

13) о добровольных пенсионных взносах; 

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; 

15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией; 

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан; 

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью; 

18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом. 

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. 

В связи с вышеизложенным, сообщаем, что нет обязательной нормы в законодательстве, в которой прописано, что в содержание коллективного договора должен быть включен раздел о согласительной комиссии.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: