Обязан ли работодатель выплачивать работникам организации социальные выплаты в виде материальной помощи на случаи погребения, рождение ребенка и заключение брака, если организация находится в сложной, финансовой ситуации? Выплаты, размеры и причины материальной помощи прописаны во внутренних нормативных документах.
Вопрос:
Обязан ли работодатель выплачивать работникам организации социальные выплаты в виде материальной помощи на случаи погребения, рождение ребенка и заключение брака, если организация находится в сложной, финансовой ситуации? Выплаты, размеры и причины материальной помощи прописаны во внутренних нормативных документах.
Ответ:
Работодатель не обязан выплачивать материальную помощь, но могут быть условия, которые обяжут работодателя делать такие выплаты, согласно внутренним документам, с которыми работодатель мог ознакомить своих работников.
В Трудовом кодексе РК или иных НПА РК нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь работнику. Статья 23 Трудового кодекса РК «Основные права и обязанности работодателя» определяет полный перечень обязанностей работодателя и там нет обязанности по выплате материальной помощи.
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, форма социальной помощи.
Работодатель может это делать по собственному желанию.
Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами работодателя (в Положении об оплате труда и премировании или в ином документе), в котором есть положение о выплате, работник не может.
Поэтому, в вашем случае, ввиду того, что вы пишете в вопросе, что есть внутренний документ работодателя, регламентирующий материальные выплаты, для снятия риска предъявления требования со стороны работников выполнения этого положения, вы вправе новым актом работодателя (приказом) отменить или приостановить исполнение в связи с финансовым положением в компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.