Обязано ли предприятие вести табель учета рабочего времени при аккордно-премиальной системе оплаты труда?
Вопрос:
Обязано ли предприятие вести табель учета рабочего времени при аккордно-премиальной системе оплаты труда?
Ответ:
Согласно п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
То есть изначально в организации необходимо внутренними документами регламентировать систему оплаты труда и от каких показателей она зависит.
Аккордно-премиальной системы оплаты труда, как таковой нет.
Есть аккордная система. Имеются Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 г. согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития РК Нурымбетовым Б.Б., где в п.6 гл.2 Виды и системы оплаты труда дается расшифровка понятия: аккордная система – система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определенному сроку.
Данный документ носит рекомендательный характер, не являющийся обязательным.
В целом, трудовое законодательство не содержит описаний системы оплаты труда и каких-то ограничений, поэтому внутри организации работодатель вправе самостоятельно установить: будет ли зависеть аккордная система оплаты труда от отработанного работников времени.
Главное, чтобы это не было в ущерб интересам работников и не породило трудовой конфликт на почве отработанного времени.
Что касается учета рабочего времени. Статья 79 Трудового Кодекса РК регулирует порядок ведения учета рабочего времени:
- Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
- Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
- Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
- В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
А также, в соответствии с условиями трудового договора у работника должно быть установлен режим рабочего времени: 5 или 6-дневная рабочая неделя, возможно это сменная работа или вахтовый режим.
Исходя из вышеизложенного, в обязательном порядке работодателем ведется учет рабочего времени, включая по часам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:
п.5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).