Обязательно ли в Компании (Филиал Компании в РК) иметь Коллективный Договор и согласительную комиссию, если в штате всего 30 человек? От чего зависит обязательное требование наличия Коллективного договора и согласительной комиссии?

---

...

• Обязана ли согласительная комиссия рассматривать индивидуальный трудовой спор уже после того, как по итогам проверки по тому же индивидуальному спору вынесено решение трудовой инспекцией?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 04:33

  157

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
• Работник подал заявление в трудовую инспекцию, по завершению проверки ему была выплачена компенсационная сумма. На данный момент работник написал заявление в согласительную комиссию. Через какое время должны дать ему ответ?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 04:29

  146

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.

• Год с лишним назад в компании заключили соглашение о согласительной комиссии. За это время уволился председатель со стороны работников, выбрали нового. Теперь сменился генеральный директор. Нужно ли приказом, также заключить новое соглашение от нового Генерального директора?

  Автор:

  Гришина

  16.07.2026 03:20

  79

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
  

• Если в компании числится 23 сотрудника, обязательно ли иметь согласительную комиссию?

  Автор:

  Слабко Александра

  01.12.2025 04:05

  457

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
• Члены согласительной комиссии были выбраны по 4 представителя с каждой стороны. В течение года уволился один представитель работодателя и 1 представитель работников. Сейчас в каждой стороне по 3 представителя. Нужно ли заново выбирать одного представителя с обеих сторон или можно оставить так по 3 человека, если да то нужно ли обновить положение о согласительной комиссии?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.11.2025 05:18

  456

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
  

• В компании была действующая Согласительная комиссия, но в связи с увольнением всех членов СК нужно переизбрать новых членов СК или создать новую СК. Как оформить приказы на осуществление мероприятия и создании СК, что нужно указать в приказах? Как оформить в данном случае протокол общего собрания? Что указать в протоколе? По нумерации этот протокол будет следующим после предыдущего или нумерация начинается заново?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 02:38

  468

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
  

• При создании органа согласительной комиссии представителями работодателя и работников должен быть разработан документ Соглашение. Есть ли необходимость разрабатывать Положение о согласительной комиссии или достаточно только соглашения? Приказ о создании СК издается после разработки Соглашения?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 03:26

  463

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
  Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор.
  
• Какова процедура создания согласительной комиссии?

  Автор:

  (Юрист) Карлыгаш

  26.08.2025 03:52

  1028

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  • Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
    
• Как создать согласительную комиссию?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.08.2025 03:40

  1000

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
  

• Какая ответственность работодателя, если при приеме не ознакомили с Соглашением о работе согласительной комиссии?

  Автор:

  Слабко Александра

  05.06.2025 04:38

  518

  Раздел:  Трудовые споры и согласительная комиссия

  Ответ:

  Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.