Обязывает ли нас закон придерживаться обязательных пунктов или разделов в должностных инструкциях? Например, 1.Общие положения 2. Должностные обязанности. 3. Права и т.д., если да то где и на что ссылаться?
Вопрос:
Обязывает ли нас закон придерживаться обязательных пунктов или разделов в должностных инструкциях? Например, 1.Общие положения 2. Должностные обязанности. 3. Права и т.д., если да то где и на что ссылаться?
Ответ:
Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.
Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),
работодатель имеет право издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями.
В Должностной инструкции РК должно быть отображены:
трудовая функция работника;
его основные трудовые права и должностные обязанности в организации;
система подчинения;
взаимодействие с работниками других структурных подразделений; ответственность при осуществлении трудовой деятельности.
Есть Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 20, зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 24 ноября 2016 года № 14454 «Об утверждении Правил разработки и утверждения должностной инструкции административного государственного служащего», можно взять данный документ за основу и действовать по аналогии по другим должностям.
Также необходимо понимать, что Должностная инструкция представляет собой документ, определяющий основные задачи и обязанности работника, квалификационные требования к должности, порядок назначения и освобождения от нее, перечень норм, которыми он должен руководствоваться при выполнении своих обязанностей, права и ответственность работника.
Трудовой кодекс Республики Казахстан напрямую не устанавливает обязательность наличия должностных инструкций в организации. При этом права и обязанности работника непременно должны быть указаны в трудовом договоре.
Вывод: Работодатель может самостоятельно разработать Должностную инструкцию и при составлении руководствоваться требованиями, указанными в Правилах разработки и утверждения должностной инструкции административного государственного служащего и действовать по аналогии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно статьи 182 ТК РК –«Работодатель обязан: проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждать заново или менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, а также штатного расписания, должностных инструкций и иных кадровых документов только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Ответ:
Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Законодательство РК не требует в обязательном порядке оформлять Должностную инструкцию.
Работодатели по возможности изготавливают Должностную инструкцию, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.
Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.