Ответ:

В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий и далее идет перечень взысканий.

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарные взыскания.

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан ст.66:

• Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
  

Ответ:

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определяется в Трудовом Кодексе РК статьями 64,65 и 66. 

Ответ:

Трудовой Кодекс РК  ст.65 Порядок наложения дисциплинарных взысканий:

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Ответ:

Согласно п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Ответ:

При восстановлении техпаспорта указать, что виновных лиц нет и дисциплинарное взыскание не налагалось.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует, какие процессы и функции нельзя выполнять или возлагать на работника в период действия дисциплинарного взыскания.

Ответ:

В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65  ТК РК  и другими законами Республики Казахстан.