Ответ:

Работодатель не имеет права налагать штрафы. Согласно Трудового Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 

Ответ:

Если работник имеющий уже дисциплинарное взыскание, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в рабочее время, решение руководителя расторгнуть трудовой договор с работником согласно вышеуказанной нормы будет правомерно. 

Ответ:

Согласно пп. 76) ст.1 Трудового кодекса РК, дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.  

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством привлечение к дисциплинарной ответственности и материальной, это разные виды ответственности. 

Ответ:

Согласно нормам Трудового кодекса, в части интерпретации законодателем понимания применения дисциплинарного взыскания работодателем, то оно налагается, о чем подтверждают нижеследующие статьи: 

Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте более трех часов подряд без уважительной причины является прогулом, за совершение которого работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора.  

Ответ:

Согласно статье 47 Трудового кодекса РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

В период межвахтового отдыха затребовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы не имеете право, так как согласно п.4 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс)  Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

Ответ:  Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: