Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте более трех часов подряд без уважительной причины является прогулом, за совершение которого работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора.  

Ответ:

Согласно статье 47 Трудового кодекса РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс)(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

В период межвахтового отдыха затребовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы не имеете право, так как согласно п.4 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс)  Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

Ответ:  Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда. 

Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры. 

Ответ:

Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

Ответ:

Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). 

Ответ:

Согласно п.2 статьи 65 ТК РК  до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.