-
Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»
-
Ответ:
Для наложения дисциплинарного взыскания на начальника отдела ТОО необходимо использовать нормы статьи 64, 65, 66 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
В п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
-
Ответ:
В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
-
Ответ:
Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка.
-
Ответ:
В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий и далее идет перечень взысканий.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: