Сотрудником было допущено хищение материальных ценностей на 5 млн. тг., после проведенного служебного расследования руководителем было принято решение наложить дисциплинарное взыскание в виде строго выговора и возмещение ущерба. Не является ли это нарушением статьи Трудового Кодекса "За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание"?
Вопрос:
Сотрудником было допущено хищение материальных ценностей на 5 млн. тг., после проведенного служебного расследования руководителем было принято решение наложить дисциплинарное взыскание в виде строго выговора и возмещение ущерба. Не является ли это нарушением статьи Трудового Кодекса "За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание"?
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством привлечение к дисциплинарной ответственности и материальной, это разные виды ответственности.
Дисциплинарная – эта ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (например: за опоздание на работу, за несвоевременно выполненную работу, за некачественно проделанную работу), за такие факторы предусмотрено привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность – ответственность за то, что работник причиняет ущерб имуществу работодателя, такой ущерб можно выразить в стоимостном, т.е. денежном исчислении (к примеру: работник испортил рабочий компьютер, или другую материальную вещь работодателя). Но здесь речь идет о том, что эта вещь испортилась по вине работника, а не в результате нормальной рабочей эксплуатации по причине естественного износа – пришла в негодность (т.е. – компьютер долго работал, не ремонтировался и просто сломался от того, что уже пришел в негодность, здесь конечно работник не виноват, если эксплуатировал технику согласно всем предъявляемым требованиям).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определяется главой 5 Трудового Кодекса РК.
Привлечение к материальной ответственности регулируется главой 10 Трудового Кодекса РК.
Так, согласно ст. 120 ТК. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой сторон.
Согласно положениям ст. 123 ТК РК, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Поэтому, если работник в результате своей недисциплинированности, не добросовестному отношению к выполнению своих функциональных обязанностей причинил имущественный (материальный) ущерб имуществу работодателя, то Вы можете наказать работника в дисциплинарном порядке , и также обязать его возместить материальный ущерб.
Самое главное, чтобы это все было в рамках Трудового Кодекса, т.е. проведение расследования, взятие объяснения с работника, установление вины работника, издание приказа о наказании и ознакомлении работника под роспись с приказом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.
-
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и условия заключенного трудового договора. В случае если работник нарушает трудовую дисциплину, часто опаздывает на рабочее место, работодатель в отношении работника вправе применить дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.