Опишите правильный порядок оформления трудового отпуска и отзыва из отпуска?
Категории вопросов:

Каков правильный порядок оформления трудового отпуска и отзыва из отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.04.2019 08:02
607

Вопрос:

Каков правильный порядок оформления трудового отпуска и отзыва из отпуска?

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Т.е. только работодатель может выступить с инициативой отзыва работника.

Обратите внимание, что отзыв возможен только по производственной необходимости, к которой относится выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК). Если же случай производственной необходимости отсутствует, то отзыв из оплачиваемого ежегодного трудовой отпуска будет неправомерным, равно как и отзыв по инициативе работника.

Порядок отзыва работника определен в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК, как было указано выше, если наступил случай производственной необходимости, как правило руководитель подразделения пишет служебную записку на имя первого руководителя с просьбой отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Далее руководитель организации должен одобрить данную просьбу и сам работник должен письменно согласиться с отзывом (достаточно поставить на данной служебной записке согласие работника).

И далее издается приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, где указывается с какой даты отзывается работник, что за случай производственной необходимости и как будет поступать работник с неиспользованными днями.

В вопросе указано, что речь идет о компенсационной выплате.

В пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Т.е. предположим, что работник получил отпускные за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней, через 10 календарных дней его отзывают. У него остаются отпускные за весь трудовой отпуск, с момента выхода на работу начисляется заработная плата, но при этом работодатель должен произвести еще одну компенсационную выплату за неиспользованные дни, рассчитав ее таким же образом, как при начислении отпускных.

Т.е. получается еще одна выплата и в данном случае, когда работодатели в 1С производят проводку и меняют в начислениях отпускные на компенсационную выплату это неверная практика. Т.к. в пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК четко указано о том, что должна производиться компенсационная выплата помимо выплаченных отпускных.

В целом, трудовой отпуск компенсацией не заменяется, не случайно появилась формулировка «производственная необходимость», т.к. регулярные отзывы могут привести к ухудшению здоровья работника и рискам работодателя, в связи с чем, следует проанализировать ситуацию: имеется ли производственная необходимость для отзыва работника, кто именно выступает инициатором отзыва, может ли компания помимо выплаченных отпускных произвести еще одну компенсационную выплату, т.к. это дополнительная финансовая нагрузка.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: