Оплачиваются ли сверхурочные работы в полуторном размере и как определить сверхурочные часы? Как определить норму часов и переработки? Оплачиваются ли ночные часы в 1,5 или по 0,5? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни по повышенной ставке?
Категории вопросов:

Оплачиваются ли сверхурочные работы в полуторном размере и как определить сверхурочные часы? Как определить норму часов и переработки? Оплачиваются ли ночные часы в 1,5 или по 0,5? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни по повышенной ставке?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
19.02.2021 21:37
1373

Вопрос:

Оплачиваются ли сверхурочные работы в полуторном размере и как определить сверхурочные часы? Как определить норму часов и переработки? Оплачиваются ли ночные часы в 1,5 или по 0,5? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни по повышенной ставке?

Работник отработал вахту с 1 января по 15 января с проживанием в вахтовом поселке (вахтовый метод работы 15 на 15, то есть 7 дней с 9.00 до 21.00 1 час на обед - 11 часов, 7 дней ночь с 21.00 до 8.00 1 час ужин - 11 часов, на 8ой день пересменка, 17 часов). За вахту 15 дней должен получить 150 000 тенге.

Таким образом отработанных часов выходит (7 дней *11 часов дневного времени + 1 день*17 часов (пересменка) + 7 дней*11 часов ночного времени = 171 часов = 150 000 тенге). Баланс рабочего времени за январь 144 часа (40 часовая рабочая неделя, 5 дн). Нормальные условия труда, не тяжелые виды работ.

На текущий момент компания не имеет коллективного договора или положения по заработной плате и вахте.

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

В соответствии со статьей 135 ТК РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 15 (пятнадцать) календарных дней..

Пункты 5 и 6 этой статьи указывают, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, что также указано в статье 79 ТК РК.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год).

Согласно статье 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем, согласно статье 109 ТК РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При работе вахтовым методом, выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт), утвержденным актом работодателя.

Таким образом, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в полуторном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Согласно статье 110 ТК РК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом, ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 108 ТК РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за сверхурочную работу допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: