Оплачиваются ли сверхурочные работы в полуторном размере и как определить сверхурочные часы? Как определить норму часов и переработки? Оплачиваются ли ночные часы в 1,5 или по 0,5? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни по повышенной ставке?
Вопрос:
Оплачиваются ли сверхурочные работы в полуторном размере и как определить сверхурочные часы? Как определить норму часов и переработки? Оплачиваются ли ночные часы в 1,5 или по 0,5? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни по повышенной ставке?
Работник отработал вахту с 1 января по 15 января с проживанием в вахтовом поселке (вахтовый метод работы 15 на 15, то есть 7 дней с 9.00 до 21.00 1 час на обед - 11 часов, 7 дней ночь с 21.00 до 8.00 1 час ужин - 11 часов, на 8ой день пересменка, 17 часов). За вахту 15 дней должен получить 150 000 тенге.
Таким образом отработанных часов выходит (7 дней *11 часов дневного времени + 1 день*17 часов (пересменка) + 7 дней*11 часов ночного времени = 171 часов = 150 000 тенге). Баланс рабочего времени за январь 144 часа (40 часовая рабочая неделя, 5 дн). Нормальные условия труда, не тяжелые виды работ.
На текущий момент компания не имеет коллективного договора или положения по заработной плате и вахте.
Ответ:
Порядок работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.
Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
...
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,