С работником заключен Трудовой договор с почасовой системой оплаты труда. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника и оплачивается по часам в соответствии с утвержденным и согласованным графиком. По производственным причинам произошел простой. Какие действия необходимо предпринять Работодателю для решения вопроса оплаты за данный период?
Согласно положениям трудового законодательства, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Работник имеет право на оплату простоя.
Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Другими словами Работодателю необходимо:
- Заключить дополнительное соглашение с Работником с указанием процедур оформления простоя;
- Внести в дополнительное соглашение условие по оплате времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы
- В дополнительном соглашении необходимо четко определить причины простоя:
- не зависящие от работодателя и работника (включая экономические, производственные причины, такие как начало деятельности организации);
- по вине работодателя;
- по вине работника.
- Указать в дополнительном соглашении, что если простой произошёл по вине работодателя, работнику положена выплата в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Указать в дополнительном соглашении, что время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
- С соблюдением описанных в дополнительном соглашении процедур оформления простоя, издать приказ об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.
- Время простоя обозначается в табеле учета рабочего времени как простой (пример: буквой «П»)
- Произвести оплату в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством.
Дополнительно сообщаем, что согласно трудовому законодательству, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, при этом оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.