С работником заключен Трудовой договор с почасовой системой оплаты труда. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника и оплачивается по часам в соответствии с утвержденным и согласованным графиком. По производственным причинам произошел простой. Какие действия необходимо предпринять Работодателю для решения вопроса оплаты за данный период?
Согласно положениям трудового законодательства, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Работник имеет право на оплату простоя.
Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Другими словами Работодателю необходимо:
- Заключить дополнительное соглашение с Работником с указанием процедур оформления простоя;
- Внести в дополнительное соглашение условие по оплате времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы
- В дополнительном соглашении необходимо четко определить причины простоя:
- не зависящие от работодателя и работника (включая экономические, производственные причины, такие как начало деятельности организации);
- по вине работодателя;
- по вине работника.
- Указать в дополнительном соглашении, что если простой произошёл по вине работодателя, работнику положена выплата в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Указать в дополнительном соглашении, что время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
- С соблюдением описанных в дополнительном соглашении процедур оформления простоя, издать приказ об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.
- Время простоя обозначается в табеле учета рабочего времени как простой (пример: буквой «П»)
- Произвести оплату в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством.
Дополнительно сообщаем, что согласно трудовому законодательству, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, при этом оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.