Оплата времени простоя
Категории вопросов:

С работником заключен Трудовой договор с почасовой системой оплаты труда. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника и оплачивается по часам в соответствии с утвержденным и согласованным графиком. По производственным причинам произошел простой. Какие действия необходимо предпринять Работодателю для решения вопроса оплаты за данный период?

Автор:
Шакенова Анель
15.06.2016 13:32
6442

Согласно положениям трудового законодательства, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Работник имеет право на оплату простоя.

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

Другими словами Работодателю необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение с Работником с указанием процедур оформления простоя;
  • Внести в дополнительное соглашение условие по оплате времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы
  • В дополнительном соглашении необходимо четко определить причины простоя:
    • не зависящие от работодателя и работника (включая экономические,  производственные причины, такие как начало деятельности организации);
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.
  • Указать в дополнительном соглашении, что если простой произошёл по вине работодателя, работнику положена выплата в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 
  • Указать в дополнительном соглашении, что время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
  • С соблюдением описанных в дополнительном соглашении процедур оформления простоя, издать приказ об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. 
  • Время простоя обозначается в табеле учета рабочего времени как простой (пример: буквой «П»)
  • Произвести оплату в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Дополнительно сообщаем, что согласно трудовому законодательству, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, при этом оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: