Ответ:

В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Для начала необходимо оформить приказом отпуск по беременности и родам на основании предоставленного литска временной нетрудоспособности. 

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Вопрос:

Учитываются ли выходные и праздничные дни при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников,

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК использование  ежегодного оплачиваемого трудового отпуска  является не только правом работника,  предусмотренным п.п.7) п.1 ст.22, но его предоставление  относится к основным обязанностям работодателя, п.п.16) п.2 ст.23.

Ответ:

Согласно ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется  в календарных днях, без учета праздничных дней,

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

В трудовом кодексе и иных законах, регулирующих заключение договоров гражданско-правового характера, нет норм, предусматривающих ограничение заключения договора оказания услуг с физическим лицом, находящимся в декретном отпуске.