Работница предоставила лист о временной нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 06.12.2019г по 09.04.2020г. По собственной инициативе она хочет уволиться с 10.04.2020 года. Как правильно оформить расторжение трудовых отношений?
Вопрос:
Работница предоставила лист о временной нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 06.12.2019г по 09.04.2020г. По собственной инициативе она хочет уволиться с 10.04.2020 года. Как правильно оформить расторжение трудовых отношений?
Ответ:
Для начала необходимо оформить приказом отпуск по беременности и родам на основании предоставленного литска временной нетрудоспособности.
Если работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, сейчас оформлять расторжение я бы не рекомендовала. Это стоит сделать в конце марта или начале апреля следующего года, т.е. ближе к дате расторжения.
При расторжении трудового договора в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК работнице положена компенсационная выплата за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
За период нахождения в отпуске по беременности и родам работнице также положены дни трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.