Работница предоставила лист о временной нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 06.12.2019г по 09.04.2020г. По собственной инициативе она хочет уволиться с 10.04.2020 года. Как правильно оформить расторжение трудовых отношений?
Вопрос:
Работница предоставила лист о временной нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 06.12.2019г по 09.04.2020г. По собственной инициативе она хочет уволиться с 10.04.2020 года. Как правильно оформить расторжение трудовых отношений?
Ответ:
Для начала необходимо оформить приказом отпуск по беременности и родам на основании предоставленного литска временной нетрудоспособности.
Если работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, сейчас оформлять расторжение я бы не рекомендовала. Это стоит сделать в конце марта или начале апреля следующего года, т.е. ближе к дате расторжения.
При расторжении трудового договора в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК работнице положена компенсационная выплата за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
За период нахождения в отпуске по беременности и родам работнице также положены дни трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). -
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ: В данном вопросе необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).