Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Вопрос:
Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Ответ:
Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.
В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п.3 ст.69 Трудового кодекса РК). Данная норма является обязательной , работодатель не вправе принять на работу работников- инвалидов первой и второй групп с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
При определении режима работы: не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы, а работникам-инвалидам второй и третьей групп не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 ТК РК); привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.4 ст.76 ТК РК); инвалиды не допускаются сверхурочной работе (п.п.3) п.3 ст.77 ТК РК); направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 ТК РК).
По оплате труда: при сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается почасовая оплата труда (п.4 ст.69, п.1 ст.106 ТК РК), т.е. с учетом установленной сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако, сохранение полной оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов первой и второй групп может быть предусмотрено содержанием трудового, коллективного договоров, положения об оплате труда Вашей организации.
В части трудового отпуска: инвалидам первой и второй групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней (п.п.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Таким образом, при заключении трудового договора с работниками-инвалидами, Вами должны быть учтены вышеперечисленные особенности в регулировании труда инвалидов, установленные законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Новый блок
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.