Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Вопрос:
Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Ответ:
Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.
В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п.3 ст.69 Трудового кодекса РК). Данная норма является обязательной , работодатель не вправе принять на работу работников- инвалидов первой и второй групп с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
При определении режима работы: не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы, а работникам-инвалидам второй и третьей групп не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 ТК РК); привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.4 ст.76 ТК РК); инвалиды не допускаются сверхурочной работе (п.п.3) п.3 ст.77 ТК РК); направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 ТК РК).
По оплате труда: при сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается почасовая оплата труда (п.4 ст.69, п.1 ст.106 ТК РК), т.е. с учетом установленной сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако, сохранение полной оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов первой и второй групп может быть предусмотрено содержанием трудового, коллективного договоров, положения об оплате труда Вашей организации.
В части трудового отпуска: инвалидам первой и второй групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней (п.п.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Таким образом, при заключении трудового договора с работниками-инвалидами, Вами должны быть учтены вышеперечисленные особенности в регулировании труда инвалидов, установленные законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Новый блок
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.