Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Вопрос:
Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Ответ:
Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.
В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п.3 ст.69 Трудового кодекса РК). Данная норма является обязательной , работодатель не вправе принять на работу работников- инвалидов первой и второй групп с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
При определении режима работы: не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы, а работникам-инвалидам второй и третьей групп не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 ТК РК); привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.4 ст.76 ТК РК); инвалиды не допускаются сверхурочной работе (п.п.3) п.3 ст.77 ТК РК); направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 ТК РК).
По оплате труда: при сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается почасовая оплата труда (п.4 ст.69, п.1 ст.106 ТК РК), т.е. с учетом установленной сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако, сохранение полной оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов первой и второй групп может быть предусмотрено содержанием трудового, коллективного договоров, положения об оплате труда Вашей организации.
В части трудового отпуска: инвалидам первой и второй групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней (п.п.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Таким образом, при заключении трудового договора с работниками-инвалидами, Вами должны быть учтены вышеперечисленные особенности в регулировании труда инвалидов, установленные законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Новый блок
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В статье 73-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) установлен скользящий график работы:
1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Статья 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает порядок изменения условий труда:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, нормирование труда и допустимой часовой нагрузки работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, статья 46 ТК РК предусматривает порядок изменения условий труда:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
-
Ответ:
Согласно пп 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
На основании части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.