Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Вопрос:
Каковы правила приема на работу, установления графика работы, определения количества дней (длительность) трудового отпуска для лиц относящихся к категории 1 и 2 групп инвалидности?
Ответ:
Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.
В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п.3 ст.69 Трудового кодекса РК). Данная норма является обязательной , работодатель не вправе принять на работу работников- инвалидов первой и второй групп с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
При определении режима работы: не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы, а работникам-инвалидам второй и третьей групп не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 ТК РК); привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.4 ст.76 ТК РК); инвалиды не допускаются сверхурочной работе (п.п.3) п.3 ст.77 ТК РК); направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 ТК РК).
По оплате труда: при сокращенной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается почасовая оплата труда (п.4 ст.69, п.1 ст.106 ТК РК), т.е. с учетом установленной сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако, сохранение полной оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов первой и второй групп может быть предусмотрено содержанием трудового, коллективного договоров, положения об оплате труда Вашей организации.
В части трудового отпуска: инвалидам первой и второй групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней (п.п.2 п.1 ст.89 ТК РК).
Таким образом, при заключении трудового договора с работниками-инвалидами, Вами должны быть учтены вышеперечисленные особенности в регулировании труда инвалидов, установленные законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Новый блок
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.
-
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Правовые отношения регулируются:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее- ТКРК);
2) Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28
Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников (далее- Правила №28);3) Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан (далее - Правила №1427).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В пункте 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим)
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.