Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Бухгалтер компании привязан к срокам отчетности Головного офиса в РФ и отпуск предоставляется с разрешения Гл. бухгалтера Головной организации. Может ли бухгалтер выходить в отпуск по количеству дней, отличному от вышеуказанного требования РК?
Вопрос:
Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Бухгалтер компании привязан к срокам отчетности Головного офиса в РФ и отпуск предоставляется с разрешения Гл. бухгалтера Головной организации. Может ли бухгалтер выходить в отпуск по количеству дней, отличному от вышеуказанного требования РК?
Ответ:
В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Далее, в пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Право на отдых – это конституционное право работника, которая помимо Конституции РК закреплено и в трудовом законодательстве РК и предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя, который обязан руководствоваться действующим трудовым законодательством РК.
Непредоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе, одна из частей которого не менее 14 календарных дней будет являться грубым нарушением с точки зрения критериев оценки степени риска государственным инспектором труда. Норма не менее 14 календарных дней не случайна, она появилась на основе международных стандартов в сфере труда.
Поэтому, необходимо запланировать график отпусков с учетом вышеуказанного.
Т.к. помимо административной ответственности за непредоставление отпусков, установленной статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК работодатель может понести и финансовые риски в случае, если у работника ухудшиться здоровье, в связи с отсутствием или нерегулярным предоставлением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Бухгалтер компании, как и любой другой работник, должен регулярно отдыхать, как указано в пункте 1 статьи 92 ТК РК: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. внутри рабочего года, а не за его пределами работник должен регулярно отдыхать в соответствии с нормами трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.