Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Бухгалтер компании привязан к срокам отчетности Головного офиса в РФ и отпуск предоставляется с разрешения Гл. бухгалтера Головной организации. Может ли бухгалтер выходить в отпуск по количеству дней, отличному от вышеуказанного требования РК?
Категории вопросов:

Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Бухгалтер компании привязан к срокам отчетности Головного офиса в РФ и отпуск предоставляется с разрешения Гл. бухгалтера Головной организации. Может ли бухгалтер выходить в отпуск по количеству дней, отличному от вышеуказанного требования РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.11.2019 09:11
5433

Вопрос:

Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Бухгалтер компании привязан к срокам отчетности Головного офиса в РФ и отпуск предоставляется с разрешения Гл. бухгалтера Головной организации. Может ли бухгалтер выходить в отпуск по количеству дней, отличному от вышеуказанного требования РК?

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Далее, в пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Право на отдых – это конституционное право работника, которая помимо Конституции РК закреплено и в трудовом законодательстве РК и предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя, который обязан руководствоваться действующим трудовым законодательством РК.

Непредоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе, одна из частей которого не менее 14 календарных дней будет являться грубым нарушением с точки зрения критериев оценки степени риска государственным инспектором труда. Норма не менее 14 календарных дней не случайна, она появилась на основе международных стандартов в сфере труда.

Поэтому, необходимо запланировать график отпусков с учетом вышеуказанного.

Т.к. помимо административной ответственности за непредоставление отпусков, установленной статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК работодатель может понести и финансовые риски в случае, если у работника ухудшиться здоровье, в связи с отсутствием или нерегулярным предоставлением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Бухгалтер компании, как и любой другой работник, должен регулярно отдыхать, как указано в пункте 1 статьи 92 ТК РК: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. внутри рабочего года, а не за его пределами работник должен регулярно отдыхать в соответствии с нормами трудового законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: