-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В соответствии с п.4 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
В статье 91 Трудового Кодекса РК сказано следующее:
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Ответ:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не заменяется компенсацией. Компенсация предусмотрена только при увольнении в соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК. И при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
Скорее всего происходит неправильная трактовка нормы статьи 94 Трудового Кодекса РК о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В данной статье речь идет о переносе ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, если наступает временная нетрудоспособность работника или отпуск по беременности и родам именно в период трудового отпуска.
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК нет понятия «отгул» и в том числе в счет предстоящего трудового отпуска.
-
Ответ:
В п.3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК. И в п.4 данной статьи указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.