-
Ответ:
В п.3 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, но он относится к категории социальных отпусков.
-
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет относится к категории социальных отпусков,
-
Ответ:
Данную ситуацию трудовое законодательство напрямую не регулирует, будем рассматривать ее, исходя из имеющихся в Трудовом Кодексе РК норм.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.