Ответ:

Данную ситуацию трудовое законодательство напрямую не регулирует, будем рассматривать ее, исходя из имеющихся в Трудовом Кодексе РК норм.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,

Ответ:

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора и дополнительными соглашениями в дальнейшем. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут  мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.

Ответ:

В п.1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

Ответ:

Пенсионные отчисления в данном случае не имеют значения для назначения пособия.

Учитываются социальные отчисления.