-
Ответ:
В п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:
-
Ответ:
Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из определения видно, что требования к оформлению совместительства, такие же как и при оформлении основной работы, т.е. условиями трудового договора и дополнительными соглашениями в дальнейшем.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Ответ:
Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.
-
Ответ:
В п.1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
-
Ответ:
Пенсионные отчисления в данном случае не имеют значения для назначения пособия.
Учитываются социальные отчисления.
-
Ответ:
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от31 марта 2015 года № 183 «больничный»,
-
Ответ:
Медицинская деятельность является лицензируемой и медицинский работник либо должен находиться в штате работодателя, имеющего лицензию на осуществлением медицинских услуг, либо медицинская сестра должна быть индивидуальным предпринимателем и иметь лицензию на оказание соответствущего вида медицинских услуг.
-
Ответ:
Трудовой Кодекс РК при отзыве работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска предусматривает 2 варианта развития событий, которые необходимо согласовать с работник, отзывая его: